各乡镇中心学校，局直各学校、幼儿园：
为了认真贯彻落实《河南省教育厅等五部门关于深化新时代中小学教师培训体系改革的实施意见》(豫教师〔2021〕66号)和《三门峡市教育局三门峡市人力资源和社会保障局关于印发〈三门峡市(2023-2025年)基础教育教师继续教育工作实施方案〉的通知》（三教文〔2023〕67号）精神，进一步提升我市中小学幼儿园教师的师德水平和业务能力，打造一支高素质专业化创新型教师队伍，结合灵宝教育实际，现就做好2023年暑期教师培训工作有关事宜通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和全国、全省教育大会精神为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以教师发展为中心，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持持续发力、精准施训，全面提升我市基础教育教师综合素质、专业化水平和创新能力，推动教师终身学习，努力造就一支新时代高素质专业化创新型基础教育教师队伍，为推动我市基础教育高质量发展提供强有力的智力支持和人才保障。
二、培训目标
（一）完成县级名师、骨干教师培训目标。完成2023年灵宝市级名师培育对象能力提升培训100人；完成2023年“青蓝工程”引领者培训100人；完成2023年灵宝市级骨干教师培育对象先导性培训393人；完成2022年灵宝市级骨干教师提升培训283人；培养一批县级名师、骨干教师，打造“头雁领航，雏雁续航”的“人才雁阵”。
（二）完成我市5923名基础教育教师2023年90学时继续教育任务。确保全市基础教育教师接受不低于60学时专业课和30学时公需课培训。
（三）教师个人专业化发展能力得到明显提升。提升教师师德师风水平，增强教师教学实践能力和综合育人能力，拓宽教师的视野，更新教育观念，加快知识结构的调整优化，促进我市教师的专业化成长发展。
三、培训安排
（一）2023年灵宝市级名师培育对象能力提升培训
培训对象：灵宝市级名师培育对象100人（从灵教文〔2023〕76号文件中认定的383名骨干教师中，遴选100名优秀者，作为灵宝市级名师培育对象）
培训时间：8月1日至8月7日（暂定）
培训地点：陕西师范大学（暂定）
培训形式：专题讲座、案例分享、主题研讨
（二）2023年“青蓝工程”引领者培训
培训对象：2023年“青蓝工程”引领者团队（由2022和2023年“青蓝工程”的“蓝”方导师80人和2022、2023连续两年担任“青蓝工程”的“蓝”方导师所推选的佼佼者20人，团队成员共计100人）
培训时间：8月9日至8月15日（暂定）
培训地点：陕西师范大学（暂定）
培训形式：集中培训、案例分享、研讨交流、考察观摩
（三）2023年灵宝市级骨干教师培育对象先导性培训
培训对象：2023年灵宝市级骨干教师培育对象393人
培训时间：7月28日
培训地点：实验高中（详见附件：培训安排表）
培训形式：集中培训、专题讲座
培训内容：师德师风、教师专业成长等方面
（四）2022年灵宝市级骨干教师提升培训
培训对象：灵教文〔2023〕76号文件中认定的骨干教师除名师培育对象之外的283人
培训时间：7月22日—24日
培训地点：市六小（详见附件：培训安排表）
培训形式：集中培训、专题讲座
培训内容：师德师风、课堂教学、名师专业成长、班主任管理等方面
（五）灵宝市中小学、幼儿园学科专任教师继续教育全员培训
培训主题：高质量发展高品质育人
培训对象：高中各学科专任教师1031人、初中各学科专任教师1903人、小学各学科专任教师2952人、幼儿园专任教师37人，共计5923人
培训模式：专业课集中面授、师德专题讲座
培训时间：7月13日—7月27日，每学科3天（详见附件：培训安排表）
培训地点：教师进修学校、实验高中、灵宝一高、灵宝三高、实验中学、市一中、市二中、市三小、市四小、市六小、特殊教育学校
培训内容：以教育教学理论为引领，以师德教育和心理健康教育为重点，以学科知识和教学技能为中心，以课例示范与分析培训为手段，探讨课堂教学改革
（六）教师继续教育16学时补学培训
培训对象：未完成2023年继续教育16学时任务（国家智慧教育公共服务平台2022年暑假、2023年寒假教师研修）的409人
培训时间：7月22日—23日（详见附件：培训安排表）
培训地点：实验高中
培训形式：集中面授
培训内容：师德师风、心理健康教育、课堂教学能力与技巧、教师专业成长等
四、培训要求
（一）高度重视，严密组织
1.加强组织领导。各单位要成立暑期教师培训工作领导小组，师训工作负责人是暑期教师培训工作的直接责任人，要认真组织督促本单位教师按时按要求参加培训。
2.贯彻培训精神。各单位师训工作负责人要及时召开暑期培训专题会议，学习贯彻培训精神和培训要求，做到受训教师人人皆知。
（二）加强管理，严明纪律
1.严格选聘班主任。教师进修学校要选拔政治素质高、作风优良、有丰富管理经验的教师担任班主任，并实行班主任负责制，对培训全程管理和跟踪指导。
2.加强培训管理。教师进修学校要建立学员个人培训档案，培训档案记录学员的基本情况、培训学习过程、考勤、学习成果等。培训结束，采取民主推荐的办法评选优秀学员，颁发优秀学员证书并记入个人培训记录。
3.严明培训纪律。严格考勤制度，旷课（包括迟到、早退）累计超过3次者，不能取得培训学时证书。学员在每天每晌上课前5分钟在签到册签到完毕；在培训期间一律将手机关闭，禁止在教室吸烟、大声议论、来回走动；认真听讲并做好培训记录，培训结束后，签到表和学习笔记一律严格审核后由进修学校收存。培训期间严禁饮酒，如有违反，严肃查处。
4.规范请假程序。培训期间除特殊情况外，一律不得请假或旷训。特殊情况若需请假，须按师训科统一格式假条书写请假原因，再逐级（乡镇按学校校长签字、所属中心学校校长签字顺序；局直按局直学校校长签字的顺序审批）上报至师训科签字盖章后，方为有效。
（三）认真总结，严格考核
1.学员总结。每项培训结束后，各位参训教师要认真总结培训的收获，形成个人培训总结交班主任。
2.整体总结。培训全部结束后，教师进修学校要以工作简报的形式对培训工作进行全面总结，并做好暑期集中培训档案的整理工作。
3.严格考核。在每项培训最后，教师进修学校要组织学员进行考试，考试合格的，培训成绩计入个人继续教育档案并发学时证书；不合格的，要补考，经补考合格的，与合格教师同样对待。
4.及时宣传。教师进修学校要把每项培训过程中典型的人和事以电子稿的形式（图文并茂）及时上报局宣传科，经宣传科把关后，在各级各类媒体上进行宣传报道。
暑期培训结束后，教体局将对暑期培训工作先进单位和个人进行表彰，并颁发奖牌和荣誉证书。本次暑期集中培训，第（一）（二）项赴陕师大培训费用，随后另行下文通知；第（三）（四）（五）项本地集中培训，学员食宿自理，往返交通费回校后按学习差旅相关制度报销；第（六）项补学培训，学员食宿自理，概不报销。
附件：1.2023年灵宝市暑期教师培训安排表
2.培训请假条
灵宝市教育体育局
2023年6月30日
