为了落实上级对乡村教师实施生活补助的政策，稳定农村教师队伍，确保农村教师“招得来、下得去、留得住”，保证农村学校教师待遇高于城镇教师，艰苦地区学校教师待遇高于其它地区农村教师，实现“乡村教师地位待遇不断提高、职业吸引力明显增强”的目标。

一是实行岗位补助，在岗享受，按人发放，离开工作岗位，从次月起取消。

二是分档实施，突出重点。坚持向乡镇偏远山区学校，条件艰苦的村小倾斜。根据灵宝市教体局、财政局、人社局联合下发的《关于印发灵宝市落实教师工资待遇实施方案的通知》（灵教〔2019〕66号）文件精神，灵宝市乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按200元/月、300元/月、500元/月执行。2022年享受乡村教师生活补助教师年均2120人次，全年共计发放金额644.75 万元

三是公开公正，阳光操作。灵宝市乡村教师生活补助实行动态管理，严格落实“以岗定补，在岗享受，离岗取消”的补助原则，充分发挥补助政策对吸引优秀教师到乡村学校（教学点）任教的作用。每月根据实际在岗情况，进行造册，公示，审核，无异议后由各单位会计到财政部门报帐，最后通过银行统一发放到教师工资卡中。