为贯彻落实《中共河南省委河南省人民政府关于全面深化新 时代教师队伍建设改革的实施意见》（豫发〔2019〕13号）、《河 南省人民政府办公厅关于尽快落实提高教师待遇政策的通知》 （豫政办明电〔2019〕23号）、《三门峡市人民政府办公室关于尽 快落实提高教师待遇政策的通知》（三政办明电〔2019〕20号） 文件精神，结合我市实际，特制定《灵宝市落实教师工资待遇实 施方案》，具体内容如下：       

    一、项目、发放范围及标准 

（一）乡村教师生活补助 1.范围：全市农村义务教育阶段公办学校在编在岗教师（不 含城市区域）。根据《河南省人民政府关于灵宝市城市总体规划 调整的批复》（豫政文〔2011〕72 号）文件规定，灵宝市城市区 域为：西至焦村镇焦村村，北至城关镇牛庄村，南至尹庄镇浊浴 村，东至产业集聚区陇海铁路线。 2.标准：乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按 200 元/月、300 元/月、500 元/月。 

（二）班主任津贴 1.范围：全市公办中小学（幼儿园）、中等职业学校、技工 学校、特殊教育学校在编并担任班主任工作的教师。原则上每个 标准教学班核定1名班主任，学校可以根据班级学生人数、班主 - 2 -任工作量等情况对本校班主任津贴的发放进行调整和统筹使用。 2.标准：班级学生人数达到标准班额的，班主任津贴600元/ 月；达不到标准班额的，班主任津贴400元/月。达不到标准班额 的小学复式班，人数达到20人，班主任津贴600元/月。 

（三）地方教龄津贴 1.范围：全市公办中小学（幼儿园）、中等职业学校、技工 学校、教师进修学校、特殊教育学校等在编专任教师。 2.标准：在落实国家规定标准基础上，按照教龄年限，发放 地方教龄津贴，每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。 

（四）地方教龄津贴除发放标准之外的具体政策，仍按国家 和省关于教龄津贴有关文件规定执行。参照《国务院工资制度改 革小组劳动人事部关于教师教龄津贴的若干规定》（劳人薪 〔1985〕40号）等文件继续执行。 

（五）本文件规定发放的班主任津贴、地方教龄津贴不纳入 养老保险缴费基数。 

   二、发放办法 

  乡村教师生活补助属于岗位补助，由市教体局、财政局负责 组织落实，具体发放办法为：各学校按照实际情况统计造册，进 行不少于3天公示，接受全体教师监督，无异议后，中心学校负 责人签字确认，加盖公章，上报市教体局进行审核汇总，审核后 将符合条件的补助人数、补助标准、人员名单等材料报送财政局， 财政局复核后尽快拨付资金，由各学校发放到教师个人。市教体 - 3 -局按照市教育局统筹安排，建立乡村教师生活补助申领信息库， 实行实名制管理、动态监控。 班主任津贴和地方教龄津贴属于奖励性绩效工资组成部分， 由市人力资源和社会保障局、市财政局和市教体局负责组织落 实。具体发放办法为：国家规定的教龄津贴政策和标准继续执行， 不得冲抵。单列地方教龄津贴，单独核算。由各学校在每年的1 月和7月定期申报，申报以局直学校和乡镇中心学校为单位进行。 首先，由各单位据实造册，在本单位张榜公示不少于3天，接受 全体教师监督，无异议后，单位负责人签字确认，加盖公章，上 报市教体局进行审核汇总，审核后将材料报送市人力资源和社会 保障局复核，市财政局根据复核结果及时拨付资金，由各学校发 放到教师个人。 

    三、工作要求 

（一）提高认识，压实责任。各乡镇中心学校、局直各学校 要进一步提高思想认识，压实工作责任，深入贯彻落实全国教育 大会、全省教育大会和全市教育暨人才科技创新大会精神，强化 举措，积极推进，确保提高教师各项工资待遇自2019年7月1日执 行，7月底落实到位。  

（二）部门联动，统筹推进。提高教师待遇政策涉及面广、 操作性强，各级各部门要把提高教师工资待遇作为当前一项重要 工作来抓，在明确责任、细化分工的基础上，积极沟通、强化配 合，形成工作合力，严格按照方案要求，把各项待遇落细落实。

（三）强化督导，严肃问责。市教体局要联合有关部门对工 作落实情况进行跟踪了解，对工作失误造成不良社会影响的，及 时进行通报、督促工作推进。市纪委监委、督查部门要深入基层 学校监督检查，密切关注有关资金流向，确保各项资金精准发放 到位，坚决杜绝贪污挪用、截留资金现象，一经发现，坚决查处， 决不姑息。